Kündigungsgespräche richtig führen

In diesem interaktiven Training erhalten Führungskräfte und HR-Verantwortliche Sicherheit und Klarheit für die Durchführung von Kündigungsgesprächen. Sie lernen die strukturierte Vorgehensweise im Kündigungsprozess kennen: Von der Vorbereitung der Kündigung bis zum kontrollierten Abschluss des Arbeitsverhältnisses. Nach dem Training kennen Sie die Grundlagen der Kommunikationspsychologie und können diese im Kündigungsgespräch nutzen.

1. Reflektion der eigenen Rolle im Kündigungsprozess
2. Notwendige Voraussetzungen für die unterschiedlichen Kündigungsgründe: Rechtliche Vorschriften im Blick
3. Setting klar planen: Teilnehmer, Unterlagen und Begründung: Was wird benötigt?
4. Klar sein in der Sache: Grundlage verstehen und erklären können
5. Professioneller Ablauf des Kündigungsgesprächs
6. Grundlagen der Kommunikationspsychologie im Kündigungsgespräch
7. Die sachlich fundierte Begründung
8. Fallen in dem Kündigungsgespräch: worüber Sie besser nicht reden/ was sie nicht tun
9. Professioneller Umgang mit Einwänden und Emotionen
10. Soziale Verpflichtungen – was ist möglich?
11. Kontrollierter Abschluss nach dem Gespräch meistern: Was ist organisatorisch zu tun?
12. Motivierender Umgang mit dem verbleibenden Team: Blick nach vorne meistern

• Professionell vorbereitet und aufgeräumt in das Kündigungsgespräch
• Sicherheit und Klarheit für Kündigungsgespräche erhalten
• Gesprächsablauf gut strukturieren können
• Kontrollierten Abschluss des Arbeitsverhältnisses meistern
• Spannungsfeld Recht und Psychologie im Griff haben

Seminarunterlagen

Digitale Seminar-Unterlagen. Fotoprotokoll der Flipcharts.
Qualifiziertes Teilnahmezertifikat der Kompakttraining GmbH & Co. KG

• Interaktives Seminar im Workshop-Format
• Fallarbeit mit moderiertem Erfahrungsaustausch
• Transferhilfen für den Praxisalltag
• Individuelles Feedback durch den Führungskräftetrainer
• Präsenz-Seminare mit Video-Feedback

Vorraussetzung

Kleine Seminargruppe mit maximal 10 Personen.
Interaktive Echtzeit-Visualisierung der Seminarinhalte.
Teilnehmerzentrierte Wissensvermittlung.
Themenzentrierter Praxistransfer.
Digitale Dokumentation der Veranstaltungsergebnisse.